什么是求职信?求职信是随简历附上的一页文件。求职信让你有机会做到以下三点:
- 向雇主介绍你自己
- 表达对职位的兴趣
- 证明你是一个理想的候选人
把求职信想象成市场营销工具，一个人允许您作为使用有说服力信息，背景和恢复中可能不会出现的详细信息作为理想候选者的理想候选者。求职信（与简历的子弹点相反）为雇主提供了对您的人格的印象，鼓励雇主查看并进一步考虑您的简历。除了作为营销工具外，求职信还提供了写作样本。
求职信有两种类型:
- 申请书：写一封申请信表达对某一特定职位的兴趣．这类信解释了为什么你是一个很好的候选人，并要求面试该工作。
- 询问信：写一封询问信与雇主联系没有存在已知开口时．这种信件对公司表示兴趣，并要求机会面谈适合您的兴趣和技能的立场。
怎样写一封有效的求职信?
有效的求职信应该回答以下问题：
有效的求职信应该有效地表达这些问题的答案（在不超过一页中）使用具体证据。有效的求职信以专业和可致力的风格编写。确保您的写作是抛光和尊重的，但不要害怕让你的声音靖国神社通过。
要问的问题
在写作之前，问自己以下问题:
- 你对公司了解什么？研究公司的使命表，产品，服务或其他过去的工作。
- 你申请的职位要求你具备哪些技能?(在招聘广告或类似职位的广告中找到这些信息。)
- 你有什么经验可以证明你具备这些技能?考虑过去的工作、志愿者或课外经历;从课程项目;或成就。提供具体的例子(证据)来支持你的主张。
这些问题的答案应该帮助您识别您想要了解您的资格的主张，以及您可以提供支持支持这些索赔的证据。作为头脑风暴运动，尝试使用下表识别并对齐公司在您自己的技能和经验中寻找的技能。
工作/公司要求的技能或性格特征或价值观 |
您适用的技能，资格，经验等 |
能够展示技能的证据(轶事、推荐信、成就) |
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使用的策略
以下是编写有效求职信的5个策略。
- 根据公司和职位量身定制求职信．求职信件应根据公司身份量身定制，您正在写入的位置。
- 研究公司的使命宣言并审查其过去的工作。您的工作价值观，技能和过去经验如何与公司对齐？公司运营是什么样的写作风格和惯例？你应该在类似的风格中写下你的求职信吗？
- 将你的技能和资格与招聘信息联系起来。用一些例子来证明你具备招聘广告中列出的所需技能。
- 对负责招聘的那个人说你的称呼。这可能需要你上网调查或打电话给部门。避免说“给相关人员”这样的话。
不仅根据您的求职信而剪裁，请帮助您作为理想的候选人展示自己，它也表明您是投资和热情的候选人。
- 表演，不要说。当讨论你的技能时，不要简单地说你有这些技能，显示你有它们。使用您的体验或成就的例子，以证明特定技能或资格。换句话说，如果您对自己索赔，请提供证据支持该索赔。一般来说，它更好显示像热情，激情和职业道德的性格特征，而不是明确声称拥有它们。
- 不要仅仅复制简历。求职信是展示简历的机会如何您的经验与该职位有关。使用这封信来描述一个深入的特定经验，或者收集所有演示单一技能的所有经验。这封信还说明了您的个性，写作技巧，也许，也许是可能不在您简历中的其他信息。封面信应补充您的简历 - 不要重复（或替换）它。
- 把重点放在你能为公司做什么上。不要专注于你祝福该公司;专注于你能做的做这家公司。
- 咨询职业服务（或其他行业专家）。就业服务是一个校园资源，为学生探索和追求职业道路提供指导。就业服务提供了一些样本和指导，也为学生提供了一些预约，让他们的求职信得到行业专家的审阅。这些专家可以让你了解你所进入行业的价值观和惯例，你可以利用这些来进一步定制你的求职信，并展示你对行业的理解。
样本检查
附下方是强大求职信的一个例子。阅读样本是熟悉求职信和获得灵感的一种有用的策略。这个样本的边缘中的评论指出了作者制造的一些写作选择，讨论它们如何运作以及它们为何是有效的。
